978-623-10-0577-9 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : Transformasi Digital Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik

Authors

Dr. Hari Yeni. S.Kom., M.M
Universitas Muhammadiyah Mamuju
Dr. Rahmat S.H., M.H
Universitas Tomakaka Mamuju

Keywords:

Manajemen Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi

Synopsis

Manajemen Sumber Daya Manusia : Transformasi Digital Sistem Pemerintahan Bebasis Elektronik. Buku ini hadir sebagai hasil dari upaya dan dedikasi untuk memberikan wawasan yang mendalam tentang bagaimana teknologi informasi dapat digunakan untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia di sektor publik. Proses penulisan buku ini tidak lepas dari dukungan berbagai pihak yang telah memberikan bantuan, dorongan, dan inspirasi. Ucapan terima kasih yang tulus penulis sampaikan kepada keluarga, teman-teman, dan rekan kerja yang selalu memberikan semangat dan motivasi. Penghargaan khusus juga ditujukan kepada para ahli dan praktisi di bidang e-government dan manajemen SDM yang telah berbagi ilmu dan pengalaman berharga selama penyusunan buku ini.

Author Biography

Dr. Hari Yeni. S.Kom., M.M, Universitas Muhammadiyah Mamuju

Hari Yeni, lahir di Jakarta, 12 Nopember 1980. Saat ini bekerja sebagai dosen pada Universitas Muhammadiyah Mamuju di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program studi Manajemen. Penulis menyelesaikan studi S1 pada Fakultas Ilmu Komputer program studi Sistem Informasi di Universitas Tomakaka Mamuju pada tahun 2014. Kemudian melanjutkan studi S2 jurusan Magister Manajemen dengan konsentrasi Manajemen Sistem Informasi pada program Pascasarjana di Universitas Muslim Indonesia Makassar pada tahun 2017 dan berhasil menyelesaikan studi S3 pada program Pascasarjana jurusan Doktor Ilmu Manajemen konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia di Universitas Muslim Indonesia Makassar pada tahun 2024.

Penulis memiliki ketertarikan pada bidang manajemen dan sistem informasi. Hal ini di buktikan dengan prestasi penulis mendapatkan hibah kajian yang didanai oleh internal perguruan tinggi dan juga Kemenristekdikti. Selain meneliti, penulis juga menghasilkan buku yang berjudul Sistem Informasi Manajemen (Pendekatan Konseptual), aktif membimbing mahasiswa untuk mengembangkan bakat enterpreneur dan mengembangkan potensi baik akademik maupun non-akademik pada berbagai kompetisi yang diadakan pada tingkat lokal maupun nasional. Selain itu, penulis juga aktif melakukan kegiatan-kegiatan pelatihan untuk masyarakat terkait bidang manajemen maupun pemanfaatan sistem informasi yang saat ini terus berkembang.

Email Penulis: hariyeni@unimaju.ac.id  

References

Al-Jedaiah, M. N. . & A. R. 2020. The effect of strategic human resources management (SHRM) on organizational excellence. Problems and Perspectives in Management. 18(4), 49–58. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.18(4).2020.05

Alday, H. E. C. 2017. O Planejamento Estratégico dentro do Conceito de Administração Estratégica. Revista Da FAE, 3(2), 9–16. Retrieved from https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/505/

Arikunto, S. 2007. Manajemen Kajian. Rineka Cipta. Jakarta.

Arshad, A., Azhar, S. M., & Khawaja, K. 2014. Dynamics of HRM Practices and Organizational Performance: Quest for Strategic Effectiveness in Pakistani Organizations. International Journal of Business and Social Science, 5(9). https://ijbssnet.com/

Awaludin, L. 2019. Strategi Penguatan Kompetensi SDM Teknologi Informasi & Komunikasi (TIK) Dalam Mengoptimalkan Penerapan SPBE. Paradigma POLISTAAT: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 2(2), 118–134.

Azzahra, D. E. 2019. Analisis Implementasi Strategi Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Percetakan (Studi Kasus CV.Jade Indopratama). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 7(2).

Bamberger, P., & Meshoulam, I. 2000. Human Resource Strategy: Formulation, Implementation, and Impact. https://doi.org/10.4135/9781452204680

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Barney, J. B. 2001. Is the Resource-Based “View” a Useful Perspective for Strategic Management Research? Yes. Academy of Management Review, 26(1), 41–56. https://doi.org/10.5465/amr.2001.4011938

Budianto, Kukuh. 2022. Strategi Pimpinan dalam Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia di Universitas Muhammadiyah Malang. Program Doktor Jurusan Manajemen Pendidikan Islam Pascasarjana Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah. Tulungagung.

Bungin, B. 2007. Kajian Kualitatif : Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainnya (2nd ed., Vol. 9). Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Byu, H. M. 2022. Sembilan Instansi Pemerintah Raih Predikat Sangat Baik Evaluasi SPBE 2021. https://www.menpan.go.id/site/berita-terkini/sembilan-instansi-pemerintah-raih-predikat-sangat-baik-evaluasi-spbe-2021

Collins, C. J. 2021. Expanding the resource based view model of strategic human resource management. The International Journal of Human Resource Management, 32(2), 331–358. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1711442

Daft, R. L. 2020. Manajemen Era Baru. Salemba Empat. Jakarta.

Delery, J. E., & Doty, D. H. 1996. Modes of theorizing in strategic human resource management: Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions. Academy of Management Journal, 39(4), 802–835.

Dessler, G., & Angelica, D. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia : Human Resources Management 14th Edition. Salemba Empat. Jakarta.

Devanna, M. A., Fombrun, C., & Tichy, N. 1981. Human resources management: A strategic perspective. Organizational Dynamics, 9(3), 51–67. https://doi.org/10.1016/0090-2616(81)90038-3

Dinas Komunikasi, Informatika, Persandian dan Statistik. 2022. Susunan Tim Koordinasi Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik Provinsi Sulawesi Barat Tahun Anggaran 2022.

Djafar, M. Ridwan. 2022. Laporan Implementasi Proyek Perubahan: Sigit & Rara (Transformasi Digital Perangkat Daerah yang Terarah). LAN RI.

doni003. 2021. Indeks SPBE 2020 Meningkat, Pemerintah Tidak Berpuas Diri. https://www.kominfo.go.id/content/detail/32478/indeks-spbe-2020-meningkat-pemerintah-tidak-berpuas-diri/0/berita

Evans, W. R., & Novicevic, M. 2010. Legitimacy of HRM Practices: Managerial Perceptions of Economic and Normative Value. The Journal of Applied Management and Entrepreneurship, 15(13).

Farazmand, A. 2004. Innovation in strategic human resource management: building capacity in the age of globalization. Public Organization Review, 4(1), 3–24. https://doi.org/10.1023/B:PORJ.0000015649.54219.b7

Firmansyah, G. 2019. Trend TIK 2020 Dan Program Strategis Dewan TIK Nasional. Jakarta.

Ganyang, M. T. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). In Media. Bogor.

Ghareeb, A.E.M. & El Medabsh, A.B.M. 2019. The Impact Of Human Resources Management Strategy On Organizational Competencies Development, Business & Management Studies: An International Journal Vol.7 Issue:5. pp. 2299-2307. doi: http://dx.doi.org/10.15295/bmij.v7i5.1203

Hamel, G., & Prahalad, C. K. 1989. Collaborate with your competitors and win. Harvard Business Review, 67(1), 133–139.

Handoko, T. H. 1986. Manajemen. BPFE. Yogyakarta.

Handoko, T. H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 17). Bumi Aksara. Jakarta.

Hidir, A., Zunaidi, A., & Pattiasina, P. J. 2021. Understanding human resources management strategy in implementing good government practice: what research evidence say. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 8(3), 265–273. https://doi.org/10.21744/irjmis.v8n3.1658

Hunger, J. D., & Wheelen, L. T. 2003. Manajemen Strategis. ANDI. Yogyakarta.

Indartono, S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. FE UNY. Yogyakarta.

Indrajit, R. E. 2006. Electronic Government-Strategi Pembangunan dan Pengembangan Sistem Pelayanan Publik Berbasis Teknologi Digital (3rd ed.). ANDI. Yogyakarta.

Kaswan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis; Konsep, Sejarah, Model, Strategi dan Kontribusi SDM. ANDI. Yogyakarta.

Kaufman, B. E. 2001. The theory and practice of strategic HRM and participative management. Human Resource Management Review, 11(4), 505–533. https://doi.org/10.1016/S1053-4822(01)00051-1

Kominfo. 2017. Sulawesi Barat. Retrieved from https://berita.sulbarprov.go.id/index.php/blog/sulawesi-barat

Kominfo. 2020. Visi dan Misi. Retrieved from https://berita.sulbarprov.go.id/index.php/blog/visi-misi

Linstead, S., Fulop, L., & Lilley, S. 2009. Management and Organization: A Critical Text (2nd ed.). Palgrave Macmillan.

Lopez-Cabrales, A., & Valle-Cabrera, R. 2020. Sustainable HRM strategies and employment relationships as drivers of the triple bottom line. Human Resource Management Review, 30(3), 100689. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100689

Machdi, I. 2020. Langkah Strategis Pusat Data Nasional. WANTIKNAS.

Mangkunegara, A. A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mathis, R. . L., & Jackson, J. . H. 2006. Human Resource Management : Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Nawawi, Z. M. 2015. Pengantar Bisnis. Perdana Publishing. Medan.

Panduan Transformasi Digital dan Evaluasi Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) OPD Pemprov Sulbar, 2022

Panggabean, M. S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta

Peraturan Gubernur Nomor 9 Tahun 2018 Tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik Provinsi Sulawesi Barat.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2015 tentang Rencana Induk Pembangungan Industri Nasional (RIPIN) Tahun 2015-2035

Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 95 Tahun 2018 Tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik.

Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 59 tahun 2020 tentang Pemantauan dan Evaluasi SPBE.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 10 tahun 2019 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 52 tahun 2014 tentang Pedoman Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani di Lingkungan Instansi Pemerintah.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 26 Tahun 2020 tentang Pedoman Evaluasi Pelaksanaan Reformasi Birokrasi.

Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia. 2020. Pedoman Penulisan Disertasi. Makassar.

Rangkuti, F. 2015. Teknik Pembedahan Kasus Bisnis Analisis SWOT. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Ridho, A., & Watora, S. A. 2019. Strategi Perencanaan Dan Pengembangan SDM Aparatur Sipil Negara (ASN) Dalam Menunjang Penerapan E-Government Di Indonesia. Tantangan Penyelenggaraan Pemerintahan Di Era Revolusi Industri 4.0.

Rochaeni, S., Luddin, M. R., & Ramly, M. 2019. Pengaruh Ragam Tugas, Promosi Karier, dan Penghargaan terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian. Arsip Riset Bisnis, 7(4), 171–182.

S, E., Ramly, M., & Alam, R. 2020. Leadership style, organizational culture and job satisfaction at employee performance. Point of View Research Management, 1(3), 9–18. Retrieved from http://journal.accountingpointofview.id/index.php/POVREMA/article/view/30

Samsudin, S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia. Bandung.

Sappara, S., Kamase, J., Mallongi, S., & Aminuddin, A. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Pemerintah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 107–124. https://dx.doi.org/10.37541/sosiosains.v8i1.686

Saydam, G. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Djambatan. Jakarta.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja (Vol. 1). PT Refika Aditama. Bandung.

Siagian, S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Shcherbak, N. 2020. New human resources management strategy of the Verkhovna Rada of Ukraine secretariat as an important tool for parliamentary reform implementation. Public Administration and Regional Development, No.9. pp. 837-856. https://doi.org/10.34132/pard2020.09.08

Snell, S. A., Youndt, M. A., & Wright, P. M. 1996. Establishing a framework for research in strategic human resource management: Merging resource theory and organizational learning. Research in Personnel and Human Resources Management, 14, 61–90.

Sopiah, & Sangadji, E. M. 2018. Manajemen sumber daya manusia strategik. Andi. Yogyakarta.

Sugiarto, Agus. 2018. Green Human Resources Management: Implementasi Konsep Green Bussines Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Pada PT. Holcim Indonesia Tbk). Program Doktor Universitas Kristen Satya Wacana. Salatiga.

Sugiyono. 2013. Metode Kajian Manajemen. CV. Alfabeta. Bandung.

Sukmawati, S. 2016. A Knowledge Management Strategy To Achieve Organisation Competitiveness. International Journal of Scientific & Technology Research, 5(4), 334–339. https://www.ijstr.org/paper-references.php?ref=IJSTR-0416-13864

Sukmawati, S., Sudiana, I. W., Putra, I. G. L., & Suardana, G. 2023. The Role of Implementation of Management Information Systems in Mediating the Influence of Social Capital on Business Sustainability. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 6(1), 207–219. https://doi.org/10.47191/jefms/v6-i1-24

Syam’un, Nurnajamuddin, M., Mallongi, S., Ramlawati, & Budiandriani. 2021. Impact of Organizational Commitment on Civil Servants Performance: An Empirical Study of Alauddin Islamic State University of Indonesia. European Journal of Business and Management Research, 6(2), 54–60. https://doi.org/https://doi.org/10.24018/EJBMR.2021.6.2.778

Tampubolon, H. 2016. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perannya Dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing. Papas Sinar Sinanti. Jakarta.

Terry, G. R. 2008. Prinsip-prinsip Manajemen. Bumi Aksara. Jakarta.

Ulrich, D. 1998. A new mandate for human resources. Harvard Business Review, 76(1), 124–134.

Ulrich, D., Brockbank, W., & Johnson, D. 2009. The role of strategy architect in the strategic HR organization. People & Strategy, 32(1).

Whittington, R. 1993. What is strategy, and does it matter?. Routledge, Van Nostrand Reinhold.

Widyanty, Widya. 2020. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia, Budaya Keselamatan Kerja, dan Produktivitas Pekerja sebagai Keunggulan Bersaing Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Perusahaan Konstruksi di Indonesia. Program Doktor Ilmu Manajemen Universitas Mercu Buana. Jakarta.

Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Kajian. Salemba Empat. Jakarta.

Zainal, V. R., Aima, H., & Izhari, F. 2020. Perencanaan Strategik Manajemen Sumber Daya Insani untuk Perusahaan (1st ed.). Indomedia Pustaka. Sidoarjo.

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Downloads

Book
70000 Purchase Book (70000 IDR)

Published

June 15, 2024

Categories

Copyright (c) 2024 Lajagoe Pustaka

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.