MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Sebuah Pendekatan Holistik Untuk Membangun Karyawan Dan Organisasi

Authors

Andi Abdul Razak
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tridharma Nusantara Makassar
Sadariah
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tridharma Nusantara Makassar
Andi Sartika Juniarmita
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tridharma Nusantara Makassar

Keywords:

Manajemen, Sumber Daya manusia

Synopsis

Manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi unsur kritis dalam memandu keberhasilan suatu organisasi. Dalam buku ini, saya berusaha menghadirkan pandangan holistik terhadap peran SDM, mengakui keberagaman aspek-aspek yang memengaruhi keseimbangan antara kepentingan individu dan organisasi. Saya percaya bahwa memahami SDM sebagai suatu kesatuan yang terintegrasi adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.

Buku ini adalah buku referensi tidak hanya mencakup teori-teori terkini dalam manajemen SDM, tetapi juga mengeksplorasi penerapannya dalam konteks nyata. Penulis berusaha menyajikan wawasan yang mendalam tentang bagaimana kebijakan, praktik, dan budaya organisasi dapat membentuk pengalaman karyawan dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Author Biographies

Andi Abdul Razak, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tridharma Nusantara Makassar

Andi Abdul Razak, SE.,M.Si lahir di Ujung Pandang, 19 Mei 1972. Anak ke delapan dari sembilan bersaudara dari pasangan Bapak Alm H. Andi Ishaq dan Hj. Andi Embun Koro pendiri yayasan Annahal Al Aqsa. Penulis menyelesaikan Pendidikan S1 pada Universitas Muslim Indonesia pada tahun 1997. Menyelesaikan S2 Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin Makassar pada Tahun 2022. Pekerjaan Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara 1998 dan Wakil Ketua 3. Email: tunertuner72@gmail.com

Sadariah, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tridharma Nusantara Makassar

Dr. Hj. Sadariah,S.Sos,.SE,.MM. lahir di Mangki/Pinrang 18 maret 1966, adalah Dosen tetap STIE Tri Dharma Nusantara Makassar. Meraih pendidikan  Doktor (S3) pada program studi Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Muslim Indonesia (UMI), makassar pada tahun 2012. Riwayat pendidikan pormal diawali di SD no 35 Mangki/ Pinrang pada tahun 1980, kemudian menamatkan pendidikan SMP Nasional Ujung Pandang pada tahun 1983, pendidikan tingkat SMEA (Sekolah Menengah Ekonomi Atas) Negri 1 jurusan Akuntansi  tahun 1986, dan PGSMTP jurusan Ilmu Pengetahuan Sosial pada tahun 1989, Sekolah Tinggi Ilmu Kesejahteraan Sosial (STIKS) Tamalanrea  Makassar  pada tahun 2004, Universitas Veteran Indonesia pada tahun 2010, Program pasca sarjana Magister Manajemen Kosentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia di Universitas Muslim Indonesia pada tahun 2006, Penelitian/Karya Ilmiah yang ditulis; Pengaruh Gaya kepemimpinan, Komitmen, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Pada Cargo Bandara Internasional Hasanuddin Makassar pada Tahun 2012; Pengaruh Motivasi  Kerja dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Guru dalam pelaksanaan Manajemen Berbasis Sekolah pada SMA Negeri  1 Polewali Di Kabupaten Polman tahun 2015; Menulis Buku yang berjudul Menjadi Pemimpin Sejati Dari Teori Ke Prakterk dalam perspektif Perubahan pada tahun 2016; Jurnal Ilimia  dengan Judul Pengembangan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Sub Dinas Sarana dan Prasarana Dinas Pendidikan Kabupaten Pinrang tahun 2017; pengaruh kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru Sekolah SMP Negeri 1 Cempa Kabupaten Pinrang, Tahun 2018; Internatinal Joural Of Scientifitic & Technology Research”Infuluence Of Style Leadership To Satisfation Work And Employee Performance At A Company’s Cargo Hasanuddin International Airport Makassar, Publication 2019. Pelatihan yang pernah diikuti diantaranya: Sosialisasi Internasinal Standar For Pytosanitary Measures (ISPM) # 15 Makassar oktober 2005, Worskshop Pendidikan Tingkat  Nasional “Optimalisasi Undang-Undang Guru dan Dosen dalam pelaksanaan Sertifikasi” tgl 8 juni 2008. Workshop Guru Tingkat Nasional  yang bertemakan  “teknik penyusunan Kurikulum, Modul dan bahan ajar” tahun 2009,  Seminar pendidikan Nasional yang bertemakan “ pendidikan sebagai Lokomotif Pembangunan Nasional (Sebagai Sumbangsih pemikiran bagi pemimpin Nasional yang Baru) pada tahun 2009, Dialog pencegahan Terorisme” Sinergitas Pemerintah dan Masyarakat dalam pencegahan terorisme berbasis kearifan lokal guna mendukung kerja FKPT Propensi Sulawesi Selatan pada tahun 2013, berperan dengan baik sebagai peserta dalam Penataran/Pelatihan Pengembangan Keterampilan Dasar Teknik Instruksional (PEKERTI) november 2011, Pelatiahan AA tahun 2019, di berikan penghargaan sebagai pemateri  pada seminar pendidikan  standar kualitas Sumber Daya Manusia menghadapi Pasar Bebas desember 2015. Sebagai Pemateri pada pelatihan Kepala desa dengan “Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia yang Berbasis IT, Tahun 2016.

Andi Sartika Juniarmita, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tridharma Nusantara Makassar

Andi Sartika Juniarmita, S.E., M.M., lahir di Ujung Pandang, 07 Juni 1991. Jenjang Pendidikan S1 Manajemen ditempuh di STIM Nitro Makassar. Pendidikan S2  Magister Manajemen di Universitas Muslim Indonesia. Dan S3 Doktor Ilmu Manajemen (DIM) di Universitas Muslim Indonesia. Saat ini bekerja di STIE Tri Dharma Nusantara Makassar.

References

Afandi, pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan Pertama. Zanafa Publishing. Yogyakarta.

Ansory, A, A., Meithiana, I. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Indomedia Pustaka. Sidoarjo.

Annisa T. Dkk. 2015. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Uasaha Kecil Menengah Provinsi Riau. Jornal FEKOM Vol. 2. No. 1 Februari 2015. Diakses pada tanggal 7 Mei 2021, pada situs https://media.neliti.com

Ayu R, A. dkk. (2016). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas Dan Protocol Secretariat Daerah Kabupaten Soppeng.Program Pasca sarjana. STIE AMKOP Makassar. Diakses pada 7 Mei 2021tersedia pada situs https://journal.stieamkop.ac.id

Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Pustaka Setia. Bandung.

Badu, Syamsu., Novianty Djafri. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Ideas Publishing, Gorontalo.

Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Pustaka Setia. Bandung.

Bintoro., Daryanto. 2017. Menajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media. Yogyakarta.

Budiwanto, S. 2017. MetodeStatistikauntukMengolah Data Keolahragaan.FakultasIlmuKeolahragaan. UniversitasNegeri Malang.

Busro Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Prenadamedia. Jakarta.

Choirul Anwar Satria Yudha. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang)

Emron Edison, Dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta

Emron Edison., Yohny Anwar., Imas Komariyah. 2018. Manjemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung, Alfabeta.

Emron Edison, Dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta

Enny, M. W. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press. Jawa Timur.

Erwin Ananda. 2015. Fajar AS & Heru T. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Yogyakarta. UPP STIM YKPN

Ganyang, Machmud Tun. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Konsep dan Realita). Bogor. IN MEDIA

Hamali, Y, A. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Caps (Center for Academic Publishing Service). Yogyakarta.

Handoko, H. (2012). Manajeen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, Hani. 2016. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Hanafi, B, D., Yohana Corry. 2017. Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kepuasankerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan dan Bisnis. (Online). Vol 5, No 1. http://doi.org/10.21009/JBEP.005.1.6

Hardjana, Andre. 2016. Komunikasi Orbanisasi; Strategi Dan Kompetensi. Kompas Media Nusantara, Jakarta.

Haryani, 2012. Analisis Pengaru Komunikasi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT.Arisamandiri Pratama. Jurnal STIE Dharmaputra. Hal:1-20. Semarang.

Hasibuan, Malayu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Makassar.

Hasibuan, Melayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Juwita, Kristin. 2011. Analisis Komunikasi Organisasi, Rotasi Pekerjaan dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Islam Malang. Jurnal Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang. Hal;1-14

Kadarisman.2016. Manajemen Kompensasi. Edisi 1. Cetakan 3. Raja Grafindo Persada. Jakarta. Kadarisman. 2016. Manajemen Kompensasi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Mahdan. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Pegadaian (Persero) pada Cabang Malimongan Baru Kota Makassar.Program Studi Manajemen, Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia STIE Tri Dharma Nusantara. Makassar

Mangkunegara, P. A. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Cetakan 13. Remaja Rosdakarya. Bandung. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 14. Remaja Rosdakar

Mawaddah, Sakbina. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus : Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu). Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian. Hal:1-4.

Mulyadi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Cetakan Dua. IN MEDIA. Bogor

Muttaqim, Muhammad Imam. 2015. Pengaruh kepemimpinan visioner, komunikasi organisasi dan kompetensi karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan Bagian Operasional Produksi BUMNIS di Wilayah Jawa Barat. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Tangerang, Vol. 1, No. 1:27-38.

Nurudin. 2017. Ilmu Komunikasi, Ilmiah Dan Populer. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Nursakinah. 2019. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Motivasi Mengajar Terhadap Kinerja Guru Ekonomi Sma Negeri Di Kabupaten Gowa. Rogram Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar. Https://Core.Ac.Uk

Potale, Rocky., Uhing Yantje. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado Jurnal Emba. (Online).Vol 3, No 1. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen. Universitas Sam Ratulangi Manado.

Pratama*1,A., SAP2, N, E. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Prestasi kerja di PT. Sentra Anugrah Motor. Jurnal Manajemen dan Bisnis. (Online) Vol. 3, No. 2.Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Langlangbuana.

Priansa, D, J. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM.Cetakan 2. Alfabeta. Bandung.

Priyatno, D. 2013. Mandiri Belajar Analisis dengan SPSS. Cetakan 1. Mediakom. Jakarta.

Putra, Gusti Agung Rai Cahyadi. 2015. Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT BPR Nusamba Mengwi. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.4, 2015:1322-1335. ISSN:2302-8912.

Rahmat. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid Dua. Cetakan Kedua. Yayasan Ahmar Cendekia Indonesia. Makassar.

Robbins, Stephen., Judge, Timothy. 2015. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.

Sadariah. 2016. Menjadi pemimpin Sejati Dari Teori Ke Praktek Dalam Perspektif Perubahan. Bintang Selatan, Makassar.

Salahuddin, Dennise Nurillah, dkk. 2018. Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Serta Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Se-Kota Kotamobagu. Jurnal EMBA, Vol.6, No.3;1858-1867.

Sari, Lana., Sampurno., Djoko Wahyono. 2015. Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Pelayanan Farmasi, Vol. 4, No. 1:33-38

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Reflika Aditama, Jakarta.

Siagiang. P. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Sopia. 2008. Perilaku Organisasi. ANDI, Yogyakarta

Sudaryo, Y., Aribowo, A., Sofiati, S, N. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan LingkunganKerjaFisik. ANDI OFFSET. Yogyakarta.

Sugiyono. 2017. Metode penelitian kuantitatif, Kualitatif. Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitaif, Kualiatatifdan R&D. Cetakan Ke-5. Cv. Alfabeta. Bandung.

Sumardinanti. 2016 . Skripsi Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Pegawai Pada Kantor PLN Persero Rayon Sungguminasa. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar.

Sumardjo, Mahendro., Donni Juni Priansa, 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.

Sukarja, Rahmat., Machasi. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Jurnak Tepak Manajemen Bisnis, Vol. VII No.2: 270-284.

Supardi, Syaiful Anwar. 2011. Dasar-Dasar Perilaku Organisasi. UII Pres, Yogyakarta.

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Sutrisno E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan 10. Prenadamedia Group. Jakarta.

Suwatno., Priansa, D, J. 2016. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Cetakan 5. Alfabeta. Bandung.

Theodora Olivia (2015) . Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Program Manajemen Bisnis. Program Studi Manajemen. Universitas Kristen Petra. Journal Vol. 3. No .2 2015. Diakses Pada Tanggal 7 Mei 2021 Pada Situs http://publication.petra.ac.id

Uno, B, H. 2016. Teori Motivasi dan Pengukurannya.Bumi Aksara. Jakarta

Usman, Husaini. 2017. Manajemen Edisi 4. Bumi Aksara, Jakarta.

Yanita, Poni. 2017. Pengaruh Kepeminpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kerinci. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci, Jurnal Benefita 2(2) Juli 2017:150-156.

Yusrizal., Yunia Wardi. 2017. Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kabupaten Badung. Universitas Warmadewa, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4, No 1:27-37.

Downloads

Book
120000 Purchase Book (120000 IDR)

Published

December 15, 2023

Categories

Copyright (c) 2023 Lajagoe Pustaka

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.